Целевое обучение в БФУ им. И. Канта по программе бакалавриата "Право и иностранный язык по выбору (английский / немецкий / китайский)"

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЛЕССКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года 6 месяцев

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Работнику предоставляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда формы социальной поддержки в виде: а) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по 4. 1. 2. достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с общеобразовательным учреждением в размере до 20000 рублей в зависимости от продолжительности работы в данной школе и результатов труда. б) при наличии экономии средств стимулирующего фонда могут производиться выплаты социального характера: лечебные к отпуску, 13-я заработная плата в конце года, премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения до одного оклада; выплаты в честь государственных и профессиональных праздников; в) оказание материальной помощи в связи с ЧС (смерть близкого, пожар и др. обстоятельств) не более одного должностного оклада, включая надбавки и доплаты.

Условия оплаты труда

должностной оклад, ставка заработной платы устанавливается 2 раза в года: на 1 сентября и 1 марта и составляет не менее 20000 рублей в месяц; выплаты компенсационного характера производятся сотруднику в соответствии с Положением «О системе оплаты и стимулировании труда работников МАОУ «Полесская СОШ», Положению «О распределении специальной части ФОТ на учебный год», Табелю учета рабочего времени и приказам по учреждению; на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

- отсутствие медицинских противопоказаний; - отсутствие судимости; -российское гражданство; -наличие диплома по специальности

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Работнику предоставляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда формы социальной поддержки в виде: а) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с общеобразовательным учреждением в размере до 20000 рублей в зависимости от продолжительности работы в данной школе и результатов труда. б) при наличии экономии средств стимулирующего фонда могут производиться выплаты социального характера: лечебные к отпуску, 13-я заработная плата в конце года, премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения до одного оклада; выплаты в честь государственных и профессиональных праздников; в) оказание материальной помощи в связи с ЧС (смерть близкого, пожар и др. обстоятельств) н

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Работнику предоставляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда формы социальной поддержки в виде: а) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с общеобразовательным учреждением в размере до 20000 рублей в зависимости от продолжительности работы в данной школе и результатов труда. б) при наличии экономии средств стимулирующего фонда могут производиться выплаты социального характера: лечебные к отпуску, 13-я заработная плата в конце года, премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения до одного оклада; выплаты в честь государственных и профессиональных праздников; в) оказание материальной помощи в связи с ЧС (смерть близкого, пожар и др. обстоятельств) не более одного должностного оклада, включая надбавки и доплаты.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

при имеющихся академических задолженностях за период обучения выплата стипендии в размере 1000 рублей приостанавливается.